Een specialistische vacature invullen begint niet bij cv’s. Maar bij begrijpen wie je werkelijk zoekt.
Voor specialistische functies is alleen een vacature publiceren meestal niet voldoende. De juiste professionals moeten de functie begrijpen, de organisatie herkennen als interessante volgende stap en vaak actief worden benaderd.
Desareh begeleidt het recruitmentproces van positionering en search tot selectie, introductie en plaatsing.
De juiste professional is niet altijd actief op zoek.
Hoe specialistischer de functie, hoe kleiner vaak de groep professionals die inhoudelijk én organisatorisch past.
Alleen bereik genereren is dan niet genoeg. Je moet begrijpen welke professionals relevant zijn, wat hen beweegt en waarom jouw organisatie voor hen een interessante volgende stap kan zijn.
Daarom combineren we vacaturepositionering met actieve search, persoonlijke benadering en inhoudelijke selectie.
Niet iedereen solliciteert.
Relevante professionals zijn vaak niet actief op vacaturesites en moeten gericht worden gevonden en benaderd.
Niet ieder profiel past.
Ervaring op papier zegt nog weinig over inhoudelijke aansluiting, motivatie en de context waarin iemand succesvol kan zijn.
Niet iedere vacature overtuigt.
Specialistische professionals willen begrijpen waarom een functie, organisatie en volgende stap voor hen relevant zijn.
Van een recruitmentvraag naar gerichte marktbenadering.
We kijken verder dan het functieprofiel alleen.
De inhoud van de rol, de organisatie, het team, de markt en de motivatie van professionals vormen samen de basis voor de search en selectie.
Vacatureanalyse
We onderzoeken de functie, context, vereisten en het profiel van de professional die werkelijk nodig is.
Positionering
We vertalen functie en organisatie naar een propositie die relevant is voor de professionals die je wilt bereiken.
Doelgroep & search
We bepalen waar relevante professionals zich bevinden en bouwen een gerichte search op.
Persoonlijke benadering
Professionals worden persoonlijk benaderd vanuit hun ervaring, mogelijke motivatie en de inhoud van de positie.
Selectie
We bespreken ervaring, expertise, motivatie, verwachtingen en de aansluiting bij functie en organisatie.
Introductie & begeleiding
Relevante professionals worden zorgvuldig geïntroduceerd en gedurende het verdere selectieproces begeleid.
Eerst scherpstellen. Daarna zoeken.
Goede recruitment begint vóór de eerste kandidaat wordt benaderd.
Daarom bouwen we het traject stapsgewijs op. De inzichten uit iedere fase kunnen aanleiding zijn om profiel, positionering of search bij te sturen.
Intake & analyse
We bespreken de functie, organisatie, het team, de aanleiding voor de vacature en wat iemand succesvol moet maken in de rol.
Een scherp recruitmentvraagstukProfiel & propositie
We bepalen welke ervaring echt nodig is en hoe functie en organisatie relevant worden gepositioneerd richting de doelgroep.
Een relevante marktpropositieDoelgroep benaderen
Relevante professionals worden geïdentificeerd en persoonlijk benaderd op basis van hun achtergrond en mogelijke aansluiting.
Gericht bereikKwalificeren
We onderzoeken ervaring, expertise, motivatie, verwachtingen en interesse voordat een professional wordt geïntroduceerd.
Relevante introductiesBegeleiden
We blijven betrokken tijdens gesprekken, terugkoppeling en het verdere proces richting een mogelijke plaatsing.
Zorgvuldige procesbegeleidingWat als nog niet duidelijk is wie je eigenlijk kunt vinden?
Soms blijkt tijdens de intake dat belangrijke vragen over de doelgroep nog onbeantwoord zijn. Hoe groot is de talentpool? Waar werken deze professionals? Is het profiel realistisch? En hoe sterk is de concurrentie?
In dat geval kan een Recruitment & Selectie-opdracht beginnen met Talent Intelligence voordat de search wordt gestart.
Bekijk Talent Intelligence & Executive SearchVoor vacatures waarbij kwaliteit belangrijker is dan volume.
Recruitment & Selectie is vooral relevant wanneer een functie specialistische kennis vraagt en de juiste professionals niet vanzelf via reguliere sollicitaties binnenkomen.
Eén recruitmentpartner. Van intake tot search.
De recruitmentpartner die jouw vraagstuk analyseert, blijft betrokken bij de positionering, search, kandidaatgesprekken en terugkoppeling vanuit de markt.
Ron Kleinmoedig Desareh Recruitment B.V.“Werken met Desareh Recruitment voelt alsof je een extra strategische partner in huis haalt. Ze begrijpen niet alleen het profiel, maar ook onze cultuur en ambities. Elke shortlist bevatte alleen kandidaten die we zo konden aannemen.
Op zoek naar een specialist die niet vanzelf solliciteert?
Vertel welke professional je zoekt en waar je in de huidige werving tegenaan loopt. Dan kijken we samen naar doelgroep, positionering en de beste manier om de markt te benaderen.