Desareh Recruitment BV
Goede professionals vind je niet met een vacature.
Je bereikt ze met de juiste strategie.
De beste professionals zijn meestal druk met hun huidige werk.
Ze scrollen niet dagelijks door vacaturesites.
Toch richten veel organisaties hun recruitment nog steeds op mensen die actief zoeken.
Daardoor vissen veel organisaties in dezelfde kleine vijver, terwijl een veel grotere groep professionals nooit wordt bereikt.
Recruitment begint niet met een vacature.
Recruitment begint met inzicht.
We combineren Talent Intelligence, Executive Search en Recruitment Marketing om de volledige talentmarkt zichtbaar te maken en professionals persoonlijk te benaderen.
✓ Moeilijk vindbare professionals bereiken
✓ Inzicht krijgen in de volledige talentmarkt
✓ Latent talent persoonlijk benaderen
✓ Alleen kandidaten spreken en voorstellen die écht passen
✓ Duurzame matches realiseren
Elke maand dat een specialistische vacature openstaat, kost tijd, kennis en groeikansen.
Een goed gesprek kost 30 minuten.
Gespecialiseerd in Software Development, Software Quality, Logistiek, Engineering en Ruimtelijke Ontwikkeling.
Waarom Desareh anders werkt
Wij sturen geen stapels cv’s.
Wij helpen organisaties betere recruitmentbeslissingen nemen.
✔ jouw strategie
✔ jouw organisatie
✔ jouw doelgroep
✔ jouw arbeidsmarkt
✔ het beschikbare talent
Pas daarna starten we de search.
WAAROM ORGANISATIES
VOOR DESAREH KIEZEN.
Strategisch recruitment
voor organisaties waar kwaliteit
belangrijker is dan volume.
18+ Jaar
✔ Recruitment,
✔ Executive Search
✔ Talent Intelligence
Persoonlijk
✔ Geen bulk recruitment
✔ Persoonlijke benadering
✔ Duurzame relaties
Expertise
✔ Engineering & Techniek
✔ Supply Chain & Logistiek
✔ Software Development & Digital
✔ Software Testing
✔ Duurzaamheid & Energietransitie
Strategisch
✔ Talent Intelligence
✔ Executive Search
✔ Recruitment Marketing
Goede recruitment begint niet met een vacature.
Het begint met inzicht.
Hoe wij organisaties helpen
Recruitmentvraagstukken zijn zelden hetzelfde.
Daarom starten wij niet met vacatures, maar met inzicht.
Onze aanpak bestaat uit vier bouwstenen die elkaar versterken.
Samen zorgen ze voor duurzame instroom van specialistisch talent.
Vertrouwen ontstaat niet door beloftes.
Maar door ervaringen van opdrachtgevers.
— Recruitment als strategisch proces
Resultaatgedreven aanpak.
Heldere stappen. Sterke resultaten.
Zo werken wij – de Desareh Methode
Of je één sleutelpositie wilt invullen of structureel talent zoekt: dit is hoe we snel, zorgvuldig en met focus op kwaliteit tot het beste resultaat komen.
1. Analyse & Intake
Strategisch fundament
We brengen organisatie, cultuur en ambitie in kaart.
We starten met een verdiepend gesprek waarin we jouw organisatie, cultuur en groeidoelen leren begrijpen.
Samen bepalen we niet alleen wie je zoekt, maar vooral waarom die professional nodig is. Zo leggen we de basis voor een effectieve zoekstrategie.
Resultaat
✓ Duidelijke recruitmentvraag
✓ Inzicht in organisatie en cultuur
✓ Sterk strategisch vertrekpunt
2. Zoekstrategie &
positionering
Datagedreven positionering
We vertalen inzichten uit de organisatie en arbeidsmarkt naar een gerichte zoekstrategie.
Op basis van de intake bepalen we waar de grootste kans op het vinden van de juiste professional ligt. We scherpen het functieprofiel aan, definiëren de doelgroep en ontwikkelen een strategie die aansluit op de actuele arbeidsmarkt.
Daarbij gebruiken we arbeidsmarktdata, concurrentie-inzichten en doelgroepkennis om een realistische en effectieve search op te zetten.
Resultaat
✓ Heldere doelgroep
✓ Onderscheidende positionering
✓ Gerichte zoekstrategie
3. talent search & selectie
Persoonlijke benadering
We bereiken professionals die inhoudelijk én cultureel passen.
Dankzij een gerichte zoekstrategie bereiken we professionals die via traditionele recruitment vaak buiten beeld blijven.
Iedere kandidaat beoordelen we zorgvuldig op ervaring, motivatie, ambitie en cultuurfit.
Alleen professionals waarvan wij verwachten dat zij écht passen, worden voorgesteld.
Resultaat
✓ Zorgvuldig geselecteerde kandidaten
✓ Kwaliteit boven kwantiteit
✓ Relevante kennismakingsgesprekken
4. besluitvorming & plaatsing
Duurzame beslissing
We begeleiden het proces tot een succesvolle plaatsing.
Je ontvangt een zorgvuldig samengestelde shortlist van professionals die inhoudelijk én cultureel aansluiten.
Tijdens het selectieproces adviseren we bij de besluitvorming, begeleiden we de gesprekken en blijven we betrokken tot de plaatsing is afgerond.
Resultaat
✓ Kortere doorlooptijd
✓ Betere recruitmentbeslissingen
✓ Duurzame plaatsingen
Benieuwd hoe dit werkt voor jouw organisatie?
Laten we kennismaken.
Klaar om recruitment strategischer aan te pakken?
Niet iedere organisatie heeft meer recruiters nodig.
Soms ligt de oplossing in een betere zoekstrategie.
Soms in een scherpere positionering.
En soms bevestigt een strategisch gesprek juist dat je huidige aanpak al goed is.
Daarom beginnen we altijd met een vrijblijvend strategisch gesprek.
Wat je kunt verwachten
✓ Kennismaking met jouw organisatie
✓ Bespreken van de recruitmentuitdaging
✓ Eerste strategische inzichten
✓ Advies over de beste vervolgstap
Meestal reageren wij binnen één werkdag.
Of stuur een mail direct naar:
ron@desareh.nl
© 2026 Desareh Recruitment BV