Algemene Voorwaarden

Desareh Recruitment BV

Versie 1.03
Ingangsdatum: 4 juli 2026
Laatste wijziging: 4 juli 2026

Inleiding

Bij Desareh Recruitment BV geloven wij dat duurzame groei begint met mensen. Wij verbinden organisaties met professionals die niet alleen beschikken over de juiste kennis en ervaring, maar ook passen bij de cultuur, ambities en toekomst van een organisatie.

Onze dienstverlening is gebaseerd op kwaliteit, transparantie, vertrouwen en een professionele samenwerking. Deze Algemene Voorwaarden beschrijven de afspraken die gelden voor alle diensten die Desareh Recruitment BV levert aan opdrachtgevers.

Door een overeenkomst met Desareh Recruitment BV aan te gaan, verklaart opdrachtgever kennis te hebben genomen van deze Algemene Voorwaarden en hiermee akkoord te gaan.

Artikel 1 – Definities

In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder:

1.1 Desareh

Desareh Recruitment BV, gevestigd te Rotterdam en ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 80496717, alsmede alle aan haar gelieerde ondernemingen voor zover deze onder dezelfde handelsnaam diensten aanbieden.

1.2 Opdrachtgever

Iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon die Desareh opdracht geeft tot het verrichten van werkzaamheden of met Desareh een overeenkomst sluit.

1.3 Kandidaat

Iedere natuurlijke persoon die door Desareh wordt geworven, geselecteerd, voorgesteld of anderszins in contact wordt gebracht met opdrachtgever in het kader van recruitment, executive search, interim recruitment of aanverwante dienstverlening.

1.4 Opdracht

Iedere overeenkomst waarbij Desareh zich verbindt werkzaamheden uit te voeren op het gebied van onder meer:

Werving & Selectie;
Executive Search;
Retained Search;
Interim Recruitment;
Talent Mapping;
Arbeidsmarktanalyse;
Recruitmentadvies;
Employer Branding;
overige recruitment- en searchdiensten.

1.5 Plaatsing

Van een plaatsing is sprake zodra een kandidaat, ongeacht de contractvorm:

een arbeidsovereenkomst aangaat;
een overeenkomst van opdracht sluit;
als zelfstandig ondernemer werkzaamheden verricht;
via payroll, detachering of een derde partij werkzaamheden verricht;
op enige andere wijze werkzaamheden gaat uitvoeren voor opdrachtgever of een aan opdrachtgever gelieerde onderneming.

1.6 Introductie

Iedere vorm van het voorstellen of bekendmaken van een kandidaat aan opdrachtgever, mondeling of schriftelijk, waaronder mede wordt verstaan:

toezending van een CV;
LinkedIn-profiel;
kandidaatprofiel;
e-mail;
telefonisch contact;
persoonlijk gesprek;
videopresentatie;
presentatie tijdens een intake.

1.7 Schriftelijk

Onder schriftelijk wordt mede verstaan communicatie via e-mail of andere digitale communicatiemiddelen waarmee de inhoud duurzaam kan worden vastgelegd.

1.8 Gelieerde onderneming

Onder een gelieerde onderneming wordt verstaan iedere rechtspersoon of onderneming die direct of indirect organisatorisch, juridisch of economisch verbonden is met opdrachtgever.

Hieronder worden onder meer verstaan:

moedermaatschappijen;
dochtermaatschappijen;
zustermaatschappijen;
holdings;
werkmaatschappijen;
joint ventures waarin opdrachtgever een doorslaggevend belang heeft;
ondernemingen die behoren tot dezelfde groep als bedoeld in artikel 2:24b van het Burgerlijk Wetboek;
iedere andere onderneming die feitelijk of juridisch onder zeggenschap of invloed van opdrachtgever staat.

Wanneer een door Desareh geïntroduceerde kandidaat werkzaamheden verricht voor een gelieerde onderneming, wordt dit voor de toepassing van deze Algemene Voorwaarden gelijkgesteld aan een plaatsing bij opdrachtgever.

Artikel 2 – Toepasselijkheid

2.1

Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, aanbiedingen, overeenkomsten, opdrachten en overige dienstverlening van Desareh Recruitment BV.

2.2

Afwijkingen van deze Algemene Voorwaarden zijn uitsluitend geldig indien deze vooraf schriftelijk door Desareh zijn bevestigd.

2.3

Algemene voorwaarden van opdrachtgever worden uitdrukkelijk van de hand gewezen, tenzij Desareh deze schriftelijk heeft aanvaard.

2.4

Indien één of meerdere bepalingen uit deze Algemene Voorwaarden geheel of gedeeltelijk nietig blijken te zijn of worden vernietigd, blijven de overige bepalingen volledig van kracht. Partijen zullen in dat geval in overleg treden om een vervangende bepaling overeen te komen die zoveel mogelijk aansluit bij de bedoeling van de oorspronkelijke bepaling.

2.5

Indien Desareh op enig moment geen beroep doet op een bepaling uit deze Algemene Voorwaarden, betekent dit niet dat Desareh afstand doet van het recht om zich op een later moment alsnog op die bepaling te beroepen.

Artikel 3 – Offertes en totstandkoming van de overeenkomst

3.1

Alle offertes, voorstellen en prijsopgaven van Desareh zijn vrijblijvend, tenzij uitdrukkelijk anders is vermeld.

3.2

Een overeenkomst komt tot stand zodra:

opdrachtgever een offerte schriftelijk aanvaardt;
opdrachtgever opdracht geeft tot het starten van werkzaamheden;
Desareh feitelijk aanvangt met de uitvoering van de opdracht op verzoek van opdrachtgever.

3.3

Mondelinge afspraken zijn uitsluitend bindend nadat deze schriftelijk door Desareh zijn bevestigd.

3.4

Kennelijke vergissingen, typefouten of administratieve fouten in offertes, overeenkomsten of correspondentie binden Desareh niet.

3.5

Desareh behoudt zich het recht voor een opdracht te weigeren indien uitvoering daarvan naar haar oordeel:

strijdig is met wet- en regelgeving;
in strijd is met de beginselen van gelijke behandeling;
discriminerend van aard is;
reputatieschade kan veroorzaken;
niet verenigbaar is met de professionele normen en waarden van Desareh.

Artikel 4 – Uitvoering van de opdracht

4.1

Desareh voert iedere opdracht uit naar beste inzicht, deskundigheid en zorgvuldigheid, overeenkomstig de eisen die van een professioneel recruitment- en executive-searchbureau mogen worden verwacht.

4.2

Desareh heeft een inspanningsverplichting en geen resultaatsverplichting, tenzij schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen.

4.3

De beoordeling van kandidaten blijft altijd een gezamenlijke verantwoordelijkheid van Desareh en opdrachtgever.

Desareh beoordeelt kandidaten zorgvuldig op basis van beschikbare informatie, maar opdrachtgever blijft zelf verantwoordelijk voor de uiteindelijke selectie, het voeren van gesprekken, referentiecontroles, arbeidsvoorwaardengesprekken en de beslissing om een kandidaat al dan niet aan te nemen.

4.4

Door Desareh verstrekte informatie over kandidaten is gebaseerd op gegevens die door kandidaten zijn verstrekt of die uit betrouwbare bronnen zijn verkregen. Desareh kan niet instaan voor de volledige juistheid of volledigheid daarvan.

4.5

Tenzij schriftelijk anders overeengekomen, is Desareh gerechtigd werkzaamheden geheel of gedeeltelijk door gekwalificeerde medewerkers of zorgvuldig geselecteerde derden te laten uitvoeren.

Artikel 5 – Professionele onafhankelijkheid

5.1

Desareh voert iedere opdracht onafhankelijk en objectief uit.

5.2

Kandidaten worden uitsluitend voorgesteld wanneer Desareh van oordeel is dat zij op basis van opleiding, ervaring, competenties, motivatie en persoonlijkheid een passende bijdrage kunnen leveren aan de opdracht.

5.3

Desareh behoudt zich het recht voor geen kandidaten voor te stellen wanneer dit naar haar professionele oordeel niet in het belang is van opdrachtgever, kandidaat of de kwaliteit van de dienstverlening.

5.4

Opdrachtgever kan geen aanspraak maken op een minimumaantal voorgestelde kandidaten, tenzij dit uitdrukkelijk schriftelijk is overeengekomen.

Artikel 6 – Diversiteit, Inclusie en Gelijke Kansen

Desareh Recruitment BV gelooft dat sterke organisaties ontstaan door mensen met verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen samen te brengen.

Wij voeren iedere opdracht uit op basis van objectieve selectiecriteria en beoordelen kandidaten uitsluitend op hun kennis, ervaring, competenties, motivatie en geschiktheid voor de functie.

Desareh discrimineert niet op grond van leeftijd, geslacht, genderidentiteit, seksuele gerichtheid, afkomst, nationaliteit, religie, levensovertuiging, burgerlijke staat, zwangerschap, arbeidsbeperking of enige andere wettelijk beschermde grond.

Van opdrachtgevers verwachten wij dat zij deze uitgangspunten onderschrijven.

Indien een opdrachtgever selectiecriteria hanteert of instructies geeft die naar het oordeel van Desareh strijdig zijn met de geldende wet- en regelgeving of met de professionele en ethische uitgangspunten van Desareh, behoudt Desareh zich het recht voor de opdracht op te schorten of zonder enige aansprakelijkheid te beëindigen.

Artikel 7 – Onze dienstverlening

7.1 Algemeen

Desareh Recruitment BV ondersteunt organisaties bij het aantrekken, selecteren en verbinden van professionals die bijdragen aan de duurzame groei van een organisatie.

Onze dienstverlening is gebaseerd op kwaliteit, deskundigheid, transparantie, integriteit en een langdurige samenwerking met zowel opdrachtgevers als kandidaten.

Afhankelijk van de opdracht kan Desareh onder meer de volgende diensten aanbieden:

Werving & Selectie;
Executive Search;
Interim Recruitment;
Talent Mapping;
Arbeidsmarktanalyse;
Recruitmentadvies;
Employer Branding;
Recruitment Process Outsourcing (RPO), indien schriftelijk overeengekomen;
overige aan recruitment gerelateerde advies- en searchdiensten.

7.2 Maatwerk

Iedere opdracht is uniek. De aard, omvang, planning, werkwijze en eventuele aanvullende afspraken worden vastgelegd in de opdrachtbevestiging of overeenkomst tussen Desareh en opdrachtgever.

7.3 Inspanningsverplichting

Tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen, verricht Desareh haar werkzaamheden op basis van een inspanningsverplichting. Desareh zet haar kennis, netwerk, ervaring en marktinzichten optimaal in om geschikte kandidaten of passende oplossingen te realiseren, maar kan geen garantie geven op een succesvolle plaatsing of een vooraf bepaald resultaat.

Artikel 8 – Werving & Selectie

8.1

Bij Werving & Selectie ondersteunt Desareh opdrachtgevers bij het vinden, benaderen, beoordelen en introduceren van professionals die aansluiten bij de functie, de organisatie en de strategische doelstellingen van opdrachtgever.

8.2

De dienstverlening kan onder meer bestaan uit:

intakegesprekken;
functie- en organisatieanalyse;
arbeidsmarktanalyse;
doelgroepbepaling;
sourcing;
actieve search;
selectie;
interviews;
referentiechecks indien overeengekomen;
begeleiding gedurende het selectieproces.

8.3

Desareh bepaalt zelfstandig welke recruitmentmethoden, searchstrategieën en communicatiemiddelen worden ingezet om de opdracht zorgvuldig uit te voeren.

Artikel 9 – Executive Search

9.1

Executive Search is bedoeld voor de invulling van management-, directie-, specialistische en andere functies waarbij vertrouwelijkheid, schaarste of strategisch belang een belangrijke rol spelen.

9.2

Binnen Executive Search richt Desareh zich niet uitsluitend op actief werkzoekenden, maar benadert zij – indien passend – ook professionals die niet actief beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt.

9.3

Desareh voert Executive Search-opdrachten met de grootst mogelijke zorgvuldigheid en discretie uit. Zowel de belangen van opdrachtgever als die van kandidaten worden gedurende het gehele searchproces vertrouwelijk behandeld.

9.4

Indien exclusiviteit onderdeel uitmaakt van de opdracht, wordt dit afzonderlijk schriftelijk overeengekomen.

Artikel 10 – Interim Recruitment

10.1

Desareh ondersteunt opdrachtgevers desgewenst bij het vinden en selecteren van interim-professionals, zelfstandig ondernemers en tijdelijke specialisten.

10.2

Tenzij schriftelijk anders overeengekomen, beperkt de rol van Desareh zich tot de recruitment- en selectieactiviteiten.

10.3

Contractuele afspraken over de uitvoering van werkzaamheden, tarieven, aansprakelijkheid en de samenwerking tussen opdrachtgever en de interim-professional worden rechtstreeks tussen deze partijen gemaakt.

Artikel 11 – Talent Mapping en Arbeidsmarktanalyse

11.1

Desareh kan opdrachtgevers ondersteunen met strategische arbeidsmarktinformatie en talentanalyses.

11.2

Deze dienstverlening kan onder meer bestaan uit:

Talent Mapping;
analyse van beschikbare doelgroepen;
concurrentieanalyse;
salaris- en arbeidsmarktinzichten;
schaarsteanalyses;
locatieanalyses;
recruitmentstrategie;
advies over positionering als werkgever.

11.3

De resultaten van deze dienstverlening zijn uitsluitend bestemd voor intern gebruik door opdrachtgever en mogen zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Desareh niet worden gedeeld, gepubliceerd of commercieel worden gebruikt.

Artikel 12 – Recruitmentadvies en Employer Branding

12.1

Desareh kan opdrachtgevers adviseren over het verbeteren van hun recruitmentstrategie, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.

12.2

Deze dienstverlening kan onder meer bestaan uit:

advies over recruitmentprocessen;
vacatureoptimalisatie;
arbeidsmarktpositionering;
candidate experience;
employer branding;
recruitmentmarketing;
interview- en selectieadvies;
arbeidsmarktcommunicatie.

12.3

Adviezen van Desareh zijn gebaseerd op de op dat moment beschikbare informatie, marktontwikkelingen en professionele inzichten. Opdrachtgever blijft verantwoordelijk voor de uiteindelijke implementatie en besluitvorming.

Artikel 13 – Samenwerking tussen Desareh en opdrachtgever

13.1

Een succesvolle recruitmentopdracht is gebaseerd op een open, professionele en constructieve samenwerking.

13.2

Desareh en opdrachtgever spannen zich gezamenlijk in om de opdracht zorgvuldig, transparant en voortvarend uit te voeren.

13.3

Opdrachtgever verstrekt tijdig alle informatie die redelijkerwijs noodzakelijk is voor de uitvoering van de opdracht, waaronder:

een actuele functiebeschrijving;
gewenste competenties;
salarisindicatie en arbeidsvoorwaarden;
informatie over de organisatie;
relevante wijzigingen gedurende het recruitmentproces.

13.4

Opdrachtgever zal Desareh zo spoedig mogelijk informeren over:

geplande sollicitatiegesprekken;
terugkoppeling aan kandidaten;
wijzigingen in de procedure;
het doen van een aanbod;
het aangaan van een arbeidsrelatie;
het vervallen van een vacature.

13.5

Desareh houdt opdrachtgever gedurende de opdracht op de hoogte van de voortgang en communiceert tijdig over relevante ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op de uitvoering van de opdracht.

Artikel 14 – Diversiteit, Inclusie en Objectieve Selectie

14.1

Desareh Recruitment BV zet zich in voor een inclusieve arbeidsmarkt waarin talent centraal staat.

14.2

Kandidaten worden beoordeeld op basis van objectieve selectiecriteria, waaronder kennis, ervaring, competenties, motivatie, potentieel en geschiktheid voor de functie.

14.3

Desareh discrimineert niet op grond van leeftijd, geslacht, genderidentiteit, seksuele gerichtheid, afkomst, nationaliteit, etniciteit, religie, levensovertuiging, burgerlijke staat, zwangerschap, arbeidsbeperking of enige andere wettelijk beschermde grond.

14.4

Desareh verwacht van opdrachtgevers dat zij zich eveneens inzetten voor gelijke kansen en een objectieve selectieprocedure.

14.5

Indien een opdrachtgever instructies geeft of selectiecriteria hanteert die naar het oordeel van Desareh in strijd zijn met de geldende wet- en regelgeving, de beginselen van gelijke behandeling of de professionele waarden van Desareh, behoudt Desareh zich het recht voor de opdracht op te schorten of te beëindigen zonder daarvoor aansprakelijk te zijn.

Artikel 15 – Vertrouwelijkheid

15.1

Desareh en opdrachtgever behandelen alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van de samenwerking ontvangen strikt vertrouwelijk.

15.2

Onder vertrouwelijke informatie wordt onder meer verstaan:

kandidaatprofielen;
CV’s;
salarisinformatie;
bedrijfsinformatie;
strategische plannen;
marktinformatie;
searchdocumentatie;
offertes;
correspondentie;
alle overige informatie waarvan het vertrouwelijke karakter redelijkerwijs bekend mag worden verondersteld.

15.3

Vertrouwelijke informatie wordt uitsluitend gebruikt voor het doel waarvoor deze is verstrekt en wordt niet zonder voorafgaande schriftelijke toestemming aan derden verstrekt, tenzij een wettelijke verplichting daartoe bestaat.

15.4

De verplichting tot geheimhouding blijft ook na beëindiging van de overeenkomst onverminderd van kracht.

Artikel 16 – Honorarium

16.1

Voor de dienstverlening van Desareh Recruitment BV is opdrachtgever een honorarium verschuldigd overeenkomstig de tussen partijen schriftelijk overeengekomen offerte, opdrachtbevestiging of overeenkomst.

16.2

Het honorarium wordt per opdracht vastgesteld en is afhankelijk van onder meer:

de aard van de dienstverlening;
de complexiteit van de opdracht;
het functieniveau;
de schaarste van het gezochte profiel;
de gewenste doorlooptijd;
de exclusiviteit van de opdracht;
de gekozen samenwerkingsvorm.

16.3

Desareh kan haar dienstverlening onder meer aanbieden op basis van:

Werving & Selectie (No Cure No Pay);
Executive Search (Retained Search);
Interim Recruitment;
Recruitmentadvies;
Talent Mapping;
een vaste projectvergoeding;
een uurtarief;
een dagtarief;
een abonnement of raamovereenkomst;
een combinatie van bovenstaande.

16.4

De hoogte van het honorarium wordt altijd vooraf schriftelijk overeengekomen.

16.5

Alle tarieven zijn exclusief omzetbelasting (btw) en overige van overheidswege opgelegde belastingen en heffingen, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.

Artikel 17 – Werving & Selectie (No Cure No Pay)

17.1

Indien partijen schriftelijk zijn overeengekomen dat de opdracht wordt uitgevoerd op basis van No Cure No Pay, is opdrachtgever uitsluitend een honorarium verschuldigd indien een door Desareh geïntroduceerde kandidaat een arbeidsrelatie aangaat met opdrachtgever of een aan opdrachtgever gelieerde onderneming.

17.2

De overeengekomen vergoeding wordt vastgelegd in de opdrachtbevestiging of offerte en kan worden berekend als een percentage van het bruto jaarsalaris, een vaste vergoeding of een andere tussen partijen overeengekomen berekeningsmethode.

17.3

Onder bruto jaarsalaris wordt verstaan:

het vaste bruto basissalaris;
vakantiegeld;
een vaste dertiende maand of eindejaarsuitkering;
gegarandeerde vaste toeslagen;
andere structurele vaste beloningscomponenten.

Variabele bonussen, winstuitkeringen, aandelenregelingen en overige niet-gegarandeerde vergoedingen maken hiervan geen onderdeel uit, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.

17.4

Het honorarium is verschuldigd zodra de kandidaat een arbeidsrelatie aangaat, ongeacht de contractvorm.

17.5

Onder arbeidsrelatie wordt mede verstaan:

een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd;
een overeenkomst van opdracht;
een interim- of freelanceovereenkomst;
een payrollconstructie;
detachering;
een samenwerking als zelfstandig ondernemer;
iedere andere rechtsverhouding waarbij de kandidaat werkzaamheden verricht ten behoeve van opdrachtgever.

17.6

Indien opdrachtgever besluit een kandidaat niet direct aan te nemen, maar deze kandidaat binnen twaalf (12) maanden na introductie alsnog een arbeidsrelatie aangaat met opdrachtgever of een gelieerde onderneming, blijft het overeengekomen honorarium volledig verschuldigd.

Artikel 18 – Executive Search (Retained Search)

18.1

Executive Search-opdrachten worden uitgevoerd op basis van een afzonderlijke schriftelijke overeenkomst.

18.2

Partijen kunnen overeenkomen dat het honorarium in fasen wordt gefactureerd gedurende de uitvoering van de opdracht.

18.3

Tenzij schriftelijk anders overeengekomen bestaat een Executive Search-opdracht uit opeenvolgende projectfasen, zoals:

opdrachtacceptatie;
onderzoeks- en searchfase;
identificatie en benadering van kandidaten;
selectie en presentatie van geschikte kandidaten;
begeleiding van de procedure;
afronding van de plaatsing.

18.4

De overeengekomen termijnfacturen blijven verschuldigd zodra de betreffende projectfase is aangevangen of afgerond, ongeacht of uiteindelijk een kandidaat wordt aangesteld, tenzij partijen schriftelijk anders overeenkomen.

18.5

Executive Search is gebaseerd op een intensieve en exclusieve samenwerking. Opdrachtgever zal gedurende de overeengekomen exclusiviteitsperiode geen andere recruitment- of executive-searchbureaus inschakelen voor dezelfde functie, tenzij Desareh hiervoor vooraf schriftelijk toestemming heeft verleend.

Artikel 20 – Overnamebeding

20.1

Indien een door Desareh geïntroduceerde kandidaat binnen twaalf (12) maanden na de introductie direct of indirect een arbeidsrelatie aangaat met opdrachtgever of een aan opdrachtgever gelieerde onderneming, is opdrachtgever het volledige overeengekomen honorarium verschuldigd.

20.2

Dit geldt eveneens indien de kandidaat werkzaamheden verricht via:

een moeder-, dochter- of zustermaatschappij;
een holding;
een gelieerde onderneming;
een payrollorganisatie;
een detacheringsorganisatie;
een derde partij;
een zelfstandig ondernemerschap (zzp);
een managementovereenkomst;
of enige andere constructie waarbij werkzaamheden voor opdrachtgever worden verricht.

20.3

Opdrachtgever zal geen constructies gebruiken of faciliteren die tot doel of gevolg hebben het overeengekomen honorarium te ontwijken.

20.4

Indien Desareh aannemelijk maakt dat een constructie is gekozen met als doel de betalingsverplichting te omzeilen, blijft opdrachtgever het overeengekomen honorarium volledig verschuldigd.

Artikel 20A – Anti-omzeilingsbeding

20A.1

Opdrachtgever zal geen constructies gebruiken of faciliteren die tot doel of gevolg hebben het overeengekomen honorarium van Desareh geheel of gedeeltelijk te vermijden.

20A.2

Hieronder wordt onder meer verstaan:

het laten contracteren van een kandidaat via een gelieerde onderneming;
het inschakelen van een payrollorganisatie;
het inzetten van een detacheringsbureau;
het sluiten van een overeenkomst met een zelfstandige zonder personeel (zzp);
het laten contracteren via een holding of managementvennootschap;
het inzetten van een derde partij of tussenpersoon;
iedere andere juridische of feitelijke constructie waarbij de kandidaat werkzaamheden verricht ten behoeve van opdrachtgever.

20A.3

Indien aannemelijk is dat een dergelijke constructie is gekozen om het overeengekomen honorarium te ontwijken, blijft opdrachtgever het volledige honorarium verschuldigd alsof de kandidaat rechtstreeks in dienst was getreden.

Artikel 21 – Garantie

21.1

Desareh streeft naar duurzame plaatsingen en langdurige arbeidsrelaties. Indien partijen een garantieregeling overeenkomen, wordt deze schriftelijk vastgelegd in de offerte of opdrachtbevestiging.

21.2

Tenzij schriftelijk anders overeengekomen gelden de volgende garantieperioden:

Werving & Selectie

Professionals en specialisten: 3 maanden

Management- en Executive Search-opdrachten

Management-, senior management- en directiefuncties: 6 maanden

21.3

Indien een kandidaat binnen de overeengekomen garantieperiode op eigen initiatief uit dienst treedt of de arbeidsovereenkomst door opdrachtgever wordt beëindigd wegens aantoonbaar disfunctioneren, zal Desareh zich eenmaal kosteloos inspannen om een geschikte vervangende kandidaat te zoeken.

De garantie bestaat uitsluitend uit het opnieuw uitvoeren van de search en geeft geen recht op gehele of gedeeltelijke restitutie van reeds betaalde honoraria.

21.4

De garantie vervalt indien onder meer:

de functie-inhoud wezenlijk wordt gewijzigd;
het salaris of de arbeidsvoorwaarden na plaatsing wezenlijk worden aangepast;
opdrachtgever de kandidaat een andere functie aanbiedt dan overeengekomen;
opdrachtgever onvoldoende begeleiding of inwerkondersteuning biedt;
opdrachtgever de arbeidsovereenkomst beëindigt wegens reorganisatie, bedrijfseconomische omstandigheden, overmacht of gewijzigde bedrijfsvoering;
opdrachtgever zijn verplichtingen uit de overeenkomst of deze Algemene Voorwaarden niet nakomt;
opdrachtgever betalingsverplichtingen niet tijdig nakomt.

21.5

Indien opdrachtgever gedurende de garantieperiode geen gebruik wenst te maken van een vervangende search, vervalt de garantieregeling automatisch.

Artikel 25 – Intellectueel eigendom

25.1

Alle door Desareh Recruitment BV verstrekte documenten, kandidaatprofielen, cv’s, marktanalyses, talent mappings, searchrapportages, offertes, presentaties, vacatureteksten, adviezen, methodieken en overige documenten blijven intellectueel eigendom van Desareh, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen.

25.2

Door Desareh verstrekte informatie mag uitsluitend worden gebruikt voor het doel waarvoor deze is verstrekt.

25.3

Het is opdrachtgever niet toegestaan documenten of informatie van Desareh zonder voorafgaande schriftelijke toestemming te kopiëren, publiceren, wijzigen, verspreiden of commercieel te gebruiken.

25.4

Kandidaatprofielen en cv’s worden uitsluitend verstrekt voor beoordeling binnen de betreffende opdracht en mogen niet worden gebruikt voor andere vacatures, toekomstige procedures of andere ondernemingen zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Desareh.

25.5

Door Desareh verstrekte kandidaatprofielen, cv’s, marktinformatie, talent mappings, searchrapportages en overige documenten vertegenwoordigen een substantiële investering in tijd, expertise en marktkennis.

Opdrachtgever zal deze informatie uitsluitend gebruiken voor het doel waarvoor zij is verstrekt.

25.6

Het is opdrachtgever niet toegestaan kandidaten of kandidaatprofielen zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Desareh op te nemen in een interne talentpool, kandidatenbestand of recruitmentdatabase.

25.7

Indien opdrachtgever kandidaatgegevens wil gebruiken voor een andere functie of toekomstige vacature, zal opdrachtgever hierover vooraf overleg voeren met Desareh.

Artikel 26 – Vertrouwelijkheid van kandidaatgegevens

26.1

Opdrachtgever behandelt alle persoonsgegevens en informatie van kandidaten strikt vertrouwelijk.

26.2

Kandidaatgegevens worden uitsluitend gebruikt ten behoeve van de vacature of opdracht waarvoor deze door Desareh zijn verstrekt.

26.3

Opdrachtgever zal kandidaatgegevens niet zonder toestemming van de kandidaat of Desareh delen met derden, tenzij een wettelijke verplichting daartoe bestaat.

26.4

Na afronding van de procedure zal opdrachtgever persoonsgegevens verwijderen of vernietigen indien daarvoor geen wettelijke grondslag voor verdere verwerking bestaat.

Artikel 27 – Privacy en gegevensbescherming

27.1

Desareh verwerkt persoonsgegevens overeenkomstig de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en de geldende Nederlandse privacywetgeving.

27.2

Op de verwerking van persoonsgegevens is tevens de Privacyverklaring van Desareh Recruitment BV van toepassing.

27.3

Partijen verplichten zich passende technische en organisatorische maatregelen te nemen om persoonsgegevens zorgvuldig te beschermen tegen verlies, onbevoegde toegang of onrechtmatige verwerking.

27.4

Indien een datalek ontstaat dat gevolgen heeft voor de samenwerking, informeren partijen elkaar hierover onverwijld voor zover de wet dit vereist.

25.5

Opdrachtgever zal deze informatie uitsluitend gebruiken voor het doel waarvoor zij is verstrekt.

25.6

25.7

Indien opdrachtgever kandidaatgegevens wil gebruiken voor een andere functie of toekomstige vacature, zal opdrachtgever hierover vooraf overleg voeren met Desareh.

Artikel 28 – Gebruik van digitale hulpmiddelen en AI

28.1

Desareh kan gebruikmaken van digitale hulpmiddelen, automatisering en kunstmatige intelligentie (AI) ter ondersteuning van administratieve werkzaamheden, arbeidsmarktanalyses, sourcing, communicatie en documentverwerking.

28.2

AI wordt uitsluitend gebruikt als ondersteunend hulpmiddel. Beslissingen over de beoordeling, selectie en introductie van kandidaten worden altijd genomen door een recruiter of consultant van Desareh.

28.3

Desareh ziet erop toe dat het gebruik van AI past binnen de toepasselijke wet- en regelgeving en de professionele normen die gelden voor haar dienstverlening.

Artikel 29 – Aansprakelijkheid

29.1

Desareh voert haar werkzaamheden met de grootst mogelijke zorgvuldigheid uit, maar kan niet garanderen dat iedere opdracht leidt tot een succesvolle plaatsing.

29.2

Desareh is uitsluitend aansprakelijk voor directe schade die het rechtstreekse gevolg is van een toerekenbare tekortkoming in de uitvoering van de overeenkomst.

29.3

Iedere aansprakelijkheid voor indirecte schade is uitgesloten, waaronder begrepen maar niet beperkt tot:

gevolgschade;
gederfde winst;
omzetverlies;
reputatieschade;
gemiste besparingen;
claims van derden;
bedrijfsstagnatie.

29.4

De aansprakelijkheid van Desareh is in alle gevallen beperkt tot het bedrag dat voor de betreffende opdracht aan honorarium is gefactureerd en door opdrachtgever is betaald, met een maximum van het bedrag dat door de aansprakelijkheidsverzekering van Desareh wordt uitgekeerd.

29.5

Desareh is nimmer aansprakelijk voor beslissingen van opdrachtgever omtrent de aanstelling, afwijzing of beëindiging van een arbeidsrelatie met een kandidaat.

29.6

Desareh is niet aansprakelijk voor onjuiste, onvolledige of misleidende informatie die door kandidaten of derden is verstrekt, tenzij sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid aan de zijde van Desareh.

29.7

Opdrachtgever blijft te allen tijde verantwoordelijk voor:

het voeren van sollicitatiegesprekken;
het beoordelen van de geschiktheid van kandidaten;
het controleren van diploma’s, certificeringen en referenties, tenzij schriftelijk overeengekomen dat Desareh deze werkzaamheden uitvoert;
het nemen van de uiteindelijke beslissing om een kandidaat aan te stellen.

Artikel 30 – Overmacht

30.1

Onder overmacht wordt verstaan iedere omstandigheid buiten de redelijke invloed van Desareh waardoor nakoming van de overeenkomst tijdelijk of blijvend onmogelijk wordt.

30.2

Onder overmacht wordt onder meer verstaan:

storingen in digitale systemen;
cyberincidenten;
uitval van communicatievoorzieningen;
pandemieën;
overheidsmaatregelen;
oorlog;
stakingen;
natuurrampen;
langdurige ziekte van sleutelmedewerkers.

30.3

Gedurende een periode van overmacht worden de verplichtingen van Desareh opgeschort.

31.3

Desareh onderschrijft de beginselen van professioneel, objectief en inclusief recruitment.

Wij streven naar gelijke kansen voor iedere kandidaat en beoordelen professionals uitsluitend op basis van kennis, ervaring, competenties, motivatie en potentieel.

31.4

Van opdrachtgevers verwachten wij dat zij deze uitgangspunten eveneens respecteren en actief bijdragen aan een eerlijke, transparante en inclusieve selectieprocedure.

31.5

Indien Desareh constateert dat een opdracht of selectieprocedure in strijd is met de geldende wet- en regelgeving, de beginselen van gelijke behandeling of de professionele normen van Desareh, behoudt Desareh zich het recht voor de dienstverlening onmiddellijk op te schorten of de overeenkomst te beëindigen, zonder gehouden te zijn tot enige schadevergoeding.

Artikel 31 – Integriteit en professioneel handelen

31.1

Desareh handelt integer, onafhankelijk en transparant en verwacht dezelfde professionele houding van haar opdrachtgevers.

31.2

Desareh behoudt zich het recht voor een opdracht te weigeren, op te schorten of te beëindigen indien sprake is van:

discriminatie;
intimidatie;
fraude;
corruptie;
misleiding;
belangenverstrengeling;
schending van wet- en regelgeving;
andere gedragingen die niet verenigbaar zijn met de professionele normen en waarden van Desareh.

Artikel 32 – Duurzame samenwerking

32.1

Desareh streeft naar langdurige relaties met opdrachtgevers en kandidaten, gebaseerd op wederzijds vertrouwen, transparantie en kwaliteit.

32.2

Partijen zullen zich inspannen om eventuele vragen of geschillen eerst in onderling overleg op te lossen voordat verdere juridische stappen worden genomen.

Artikel 33 – Beëindiging van de overeenkomst

33.1

Beëindiging van de overeenkomst ontslaat partijen niet van verplichtingen die naar hun aard ook na beëindiging blijven gelden.

33.2

Hieronder vallen onder meer:

betalingsverplichtingen;
geheimhouding;
intellectueel eigendom;
privacyverplichtingen;
het overnamebeding;
aansprakelijkheidsbepalingen.

Artikel 34 – Toepasselijk recht

34.1

Op alle offertes, overeenkomsten en rechtsverhoudingen tussen Desareh Recruitment BV en opdrachtgever is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.

34.2

De toepasselijkheid van het Weens Koopverdrag (CISG) is uitdrukkelijk uitgesloten.

Artikel 35 – Geschillen

35.1

Partijen zullen zich inspannen om geschillen eerst door middel van overleg op te lossen.

35.2

Indien overleg niet tot een oplossing leidt, kunnen partijen ervoor kiezen het geschil via mediation te behandelen.

35.3

Indien geen minnelijke oplossing wordt bereikt, worden geschillen voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement Rotterdam, tenzij dwingend recht anders voorschrijft.

Artikel 36 – Slotbepalingen

36.1

Indien één of meerdere bepalingen van deze Algemene Voorwaarden geheel of gedeeltelijk nietig blijken te zijn of worden vernietigd, blijven de overige bepalingen volledig van kracht.

36.2

Desareh is gerechtigd deze Algemene Voorwaarden van tijd tot tijd te wijzigen. De meest recente versie wordt gepubliceerd op de website van Desareh Recruitment BV en is van toepassing op nieuwe overeenkomsten vanaf de ingangsdatum van die versie.

36.3

Deze Algemene Voorwaarden treden in werking op 4 juli 2026 en vervangen alle eerder door Desareh Recruitment BV gehanteerde algemene voorwaarden.